更新時間：2025-05-18 21:54:00
系統軟件開發
902目前，企業選擇人力資源管理系統進行辦公的現象越來越明顯。無論是大公司還是小公司，對人力資源管理系統都有不同的需求。大公司需要人力資源管理系統來精簡、合理、規范人事管理，而小公司則需要人力資源管理系統進行日常考勤、績效考核、薪資核算。
面對目前市場上的幾十種人事管理系統，企業應該如何選擇一款簡單易用、能夠真正有效解決企業的人事問題、提高企業整體運營效率的人事管理系統。綜合各個方面，為大家推薦一個好用的人事管理系統。
推來客人力資源管理系統的作用
1、建立以員工發展和能力管理為核心的人力資本管理體系； 2、提高人力資源部門的工作效率； 3、規范業務流程； 4、為企業和員工提供增值服務； 5.提升企業文化和價值觀。
推來客人力資源管理系統功能
1、人員管理
人力資源管理系統的人事管理模塊主要涉及組織架構的管理、員工檔案的管理、員工職位的管理以及相應合同文件的管理。人力資源管理系統的人事管理提供一體化集中的員工數據庫。它還幫助HR部門管理企業內員工的所有詳細信息，配置與工作結構相關的設置，并記錄企業內所有員工的工作活動。
2、招聘管理
人力資源管理系統的招聘模塊是基于在線招聘平臺的綜合招聘管理和人才管理系統，可以簡化招聘流程，提高招聘效率。招聘管理模塊包括職位空缺提醒、創建職位發布、接收職位申請、查看和搜索相關簡歷、安排面試、選擇候選人以及管理新員工的整個招聘流程。
人力資源管理系統的招聘管理模塊能夠以簡單、透明、直觀、互動的方式完善招聘流程。它結合了結構化招聘和招聘流程管理的功能，并具有人才庫系統，使企業可以建立內部和外部人才庫，從長遠角度獲取合適的人才。人力資源管理系統招聘模塊中的招聘跟蹤和招聘報表功能幫助企業實時監控招聘流程，了解招聘結果數據，建立招聘效果數據分析表。
3、培訓管理
人力資源管理系統的培訓管理模塊可以實現員工入職培訓、專業技能培訓、員工能力考試等功能。員工培訓主要通過在線視頻培訓、在線考試答題、線下培訓活動等方式進行。在培訓管理模塊中，企業各組織、部門可以提交培訓需求，商定培訓日期、培訓地點和形式，準備相關培訓材料，申請相應的培訓經費，實現培訓活動的舉辦。員工參加培訓后，需要參加系統中的培訓結果測試，以驗證員工的培訓效果。
4、績效考核
人力資源管理系統的績效評估模塊可以使員工與企業目標保持一致，并跟蹤全年相關重要目標或關鍵員工績效指標的實現情況。績效考核模塊支持將企業的戰略目標分解，逐級落實到各個部門，再細分到員工的工作計劃中，從而設定相應的考核目標。人力資源管理系統的績效管理模塊提供數字化工具來簡化和改進績效管理流程，甚至自動化整個績效管理流程，從根本上為員工建立戰略驅動的目標和能力，然后根據這些目標評估員工的績效績效考核模塊提供員工績效持續反饋的管理工具，支持員工自我評價和優越績效評價。
5.時間管理
人力資源管理系統的時間管理模塊包括考勤管理和工時管理。利用人力資源管理系統的時間管理功能，在時間線上記錄員工任務變得更容易、更快捷、更準確。系統監控并為每個員工生成一個時間表，其中包括每個任務的開始和結束時間。
人力資源管理系統的時間管理模塊是一個有效的時間跟蹤軟件，可以記錄正常工作時間和相應的工時工資，以及加班工資和下班工資。系統還可以發布每個任務報告生成的詳細任務詳細信息和成本數據以及員工考勤表。
6、薪酬管理
人力資源管理系統薪資管理軟件旨在解決整個企業的薪資管理需求，保證薪資數據準確，快速高效地進行薪資管理和計算。人力資源管理系統的薪資管理模塊支持根據用戶定義的規則自動計算薪資、獎金及其他形式的報酬。
支持工資、獎金或其他形式的薪酬、稅收管理、補貼等薪資組件的配置。人力資源管理系統的薪資模塊可以根據企業的薪資管理系統調整整體薪資計劃，方便企業對全體員工的工資進行統一管理、計算和分配。
人力資源管理系統確實會大大提高企業的人力資源管理水平，但是在選擇人力資源管理系統時，一定要結合企業當前的需求，比如人事管理、招聘、績效、薪資等。學會合理選擇不同的系統廠商，才能發展壯大！
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